Étude de cas: duBreton

Contexte et défis initiaux

Avant d’adopter Goodland, duBreton faisait face à plusieurs défis dans la gestion des employés étrangers :

• Communication inefficace : La gestion des informations administratives nécessitait de nombreux échanges par courriel, entraînant des délais et une perte de productivité.
• Problèmes de suivi : Le suivi des documents tels que les permis de travail ou les échéances était dispersé, rendant la coordination difficile.
• Charge administrative importante : Les équipes RH étaient souvent submergées par des tâches répétitives et manuelles.

Ces problèmes freinaient la fluidité des opérations RH et la capacité de l’entreprise à se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.

Solution apportée par Goodland

Pour répondre à ces enjeux, duBreton a intégré Goodland, une plateforme moderne et intuitive qui centralise la gestion des informations RH et administratives.

Les principaux avantages de Goodland :

• Centralisation des données : Tous les documents liés aux travailleurs étrangers sont désormais accessibles via une seule plateforme.
• Réduction des échanges inutiles : Les employés peuvent trouver les informations dont ils ont besoin sans solliciter continuellement le département RH.
• Optimisation des processus : Une interface claire et intuitive a permis de simplifier les suivis et d’éviter les erreurs administratives.

Résultats et bénéfices obtenus

Depuis l’adoption de Goodland, duBreton a constaté des améliorations significatives dans plusieurs domaines :

1. Réduction des erreurs administratives :
   "Nous avons observé une réduction importante des erreurs dans le suivi des permis de travail et autres documents officiels."
2. Autonomie accrue des équipes :
   "Goodland nous a permis de diminuer les échanges par courriel. Chaque employé peut désormais accéder directement aux informations nécessaires."
3. Amélioration de la satisfaction des employés :
   Les employés concernés apprécient la transparence et la simplicité offertes par la plateforme.
4. Gains de temps mesurables :
   "Bien que la mise en place ait demandé un certain investissement de temps, cela en valait la peine. Les informations sont désormais centralisées, ce qui nous permet de travailler beaucoup plus efficacement."

Impact concret sur les opérations

Un exemple marquant de l’impact de Goodland est le suivant :

Une employée des Ressources Humaines voulait vérifier la date de fin du permis de travail d’un employé étranger. Au lieu d’envoyer un courriel ou de fouiller dans des fichiers dispersés, elle a pu accéder à l’information directement via la plateforme, en toute autonomie. Cela a non seulement gagné du temps, mais a également renforcé la précision du suivi.

Satisfaction client et recommandations

Évaluation générale :

• Satisfaction globale : 9/10
• Support client : Très satisfaisant

Témoignage client :
"Le service offert est excellent. Vous répondez rapidement à nos questions et apportez les modifications nécessaires en un temps record. Continuez comme cela !"

Recommandation :
duBreton recommande vivement Goodland à d’autres entreprises recherchant une solution pour simplifier leurs processus administratifs et RH tout en améliorant la productivité globale.

Perspectives futures

Bien que très satisfait des fonctionnalités actuelles, duBreton explore la possibilité d’intégrer d’autres outils complémentaires à Goodland pour automatiser encore davantage ses processus et maximiser son efficacité.

Résumé

Grâce à Goodland, duBreton a transformé la gestion de ses employés et simplifié ses processus RH. Cette collaboration illustre parfaitement comment une solution technologique bien pensée peut répondre aux défis spécifiques d’une entreprise, améliorer la productivité et renforcer la satisfaction des équipes.